相信朋友们都对“hr”这个专业的词汇有着一定的了解吧，那么你知道hr什么意思 hr是什么吗?下面，就让小编来为你详细的解答这个问题，赶紧随着小编的脚步一起来瞧瞧吧。

hr什么意思 hr是什么

　　hr什么意思 hr是什么

　　现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(dave ulrich)奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

　　人力资源管理

　　审视员工从自身开始

　　首先，hrd(human resource department)要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”，要从事务型hr发展到资源开发型hr，进而发展成战略伙伴型hr，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。

　　开展工作有序推进

　　同时，hrd要具备强大的推动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。hrd工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

　　站在员工立场想事情

　　如何体现亲和力?简单来讲就是想员工所想，hr经常为自己的角色定位而困惑，有的hr充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立， hr的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

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　　结合人性永续激励

　　当然，“永续激励”是hrd始终都要思考的问题，要激发员工对企业、对工作的热情，需要hr部门通过感召力来进行。要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。

　　安排工作落脚企业战略

　　为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， hrd所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

　　除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，hr部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”;在创新力上，hrd要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

　　如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对hr来讲也是一种更高的挑战，hr只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

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