在日常生活交谈中，总能从别人的嘴里听到“hrd”这个比较高级的词语，当然，这对英文不熟悉的人来说，肯定是不了解的。接下来，小编就来为大家讲解下“hrd是什么意思 hrd是什么”吧!

hrd是什么意思 hrd是什么

　　hrd是什么意思 hrd是什么

　　hrd(human resource development) 人力资源发展，简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，hrd比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理，human resource management)比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。

　　更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才;物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。

　　hrd人力资源的基本特性

　　1、hrd是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

　　2、hrd是以明示人类的价值为基础。

　　3、hrd是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

hrd是什么意思 hrd是什么

　　4、hrd是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

　　5、hrd的对象是人力资源及其整个组织。

　　6、hrd的目标是改善人力资源的质量和组织效能。

　　7、hrd的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

　　8、hrd不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的。

　　编后语：通过以上小编为大家解释了“hrd是什么意思 hrd是什么”的内容后，大家对此是不是有所了解了呢?如果想知道更多内容，请关注我们哦!