现在找工作,大家都比较注重公司的待遇问题,比如交什么保险呀,假期怎么休的,加班费怎么算等等。这两年很多公司会有年底双薪的奖励。那么年底双薪是什么意思 年底双薪是什么?
年底双薪是什么意思 年底双薪是什么
年底双薪是什么意思
很多同学在校园招聘中顺利找到工作后,都询问乔布小编,大家挂在嘴边的年底双薪是什么?年底双薪通俗易懂的说就是第十三个月的工资,在最后一个月发放俩倍工资。是公司年终奖励的一种很普遍的方式,当然对于大家来说无疑就是好消息。
年底双薪怎么算?
首先大家可以询问身边的同事年底双薪的发放,不同企业有着不同的规定,可以先了解一下公司对于年底双薪的政策。 “发不发年底双薪”、“怎么发年底双薪”决定权都在企业。用人单位一般根据自己的经济效益和公司历年习惯,对年底双薪进行发放,比如说:有些公司会规定,在农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,违反公司一系列规定例如迟到,早退等,当然也就不能享受年底双薪啦。
用一句话来说就是羊毛出在羊身上:其实年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积累到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
一般来说,关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种:
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
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三、发不发双薪,企业规章说了算
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法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是确定的,发放的时间和方式也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪所以说是劳动者应得的劳动报酬,而奖金却是公司额外奖励的,所以年底双薪和奖金又有一定差别。假设一个员工当年在单位工作了10个月之后离开,则他当然无权要求公司发放年终双薪,但是可以要求发放相应比例(5/6)的年终奖。
现在大家知道年底双薪是什么意思 年底双薪是什么了吧,完全就是一种福利,没有的朋友们也不要太失望奥。
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