年底双薪什么意思 年底双薪是什么?听到这个问题很多网友可能也是直接蒙圈了，现在很少用到这样的词汇。小编整理了年底双薪的相关解释，希望对你有所帮助。下面就跟着小编一起看看相关的信息吧。

　　年底双薪什么意思 年底双薪是什么

　　年底双薪什么意思

　　有的企业在《员工手册》中规定:农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

　　基本介绍

　　​年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度**推进而产生的一种薪酬名目。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。

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　　离职不享双薪

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　企业说了算

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额以上就是关于。。。。的相关介绍，你看完后理解没有呢?我们还为你整理了更多相关知识解答，需要了解的朋友就来收藏我们哦。，“发不发”、“怎么发”的自**都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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