很多劳动者对绩效工资的认识并不足够，也不清楚绩效工资对他们的劳动成果是否相符合，是否对劳动者有益处，那么，小编这次就跟大家分享一下绩效工资是什么意思 绩效工资是什么。

　　什么是绩效工资？

　　答:又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资是什么意思 绩效工资是什么

　　如何确定绩效工资？

　　答:目 前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资**的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资**应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

　　“绩效工资”与俗称的“计件工资”、“计时工资”有什么区别？

　　答:“计件工资”、“计时工资”产生于美国上个世纪的二三十年代，主要鼓吹者为泰罗。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。包含直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械，目 前使用得很少。但计时工资仍在很多国家和地区内被使用。

绩效工资是什么意思 绩效工资是什么

　　专家们多认为计件工资和计时工资过于机械，是把人当成机器，像管理机器那样管理人，难于在绩效工资**中适用。据专家介绍，在我国有的地区推行义务教育学校绩效工资**时走了些弯路，比方说老师上一节课计多少分，上两门新课计多少分，指导一篇论文计多少分，参加多少次会议得多少分。老师的工资由各个指标上的得分综合来决定，有点像计件工资的意思。

　　结语：以上就是小编给大家带来的关于绩效工资是什么意思 绩效工资是什么的相关内容，有该方面需求的人都应该了解清楚哦，希望小编的文章能给大家带来帮助。