权重这个词语我们经常能从专家口中听到，但是却不理解它的真正含义，更不知道它要表达的是什么，那么，权重是什么意思 ，权重是什么。下面小编来为大家解答，希望对大家有帮助,解答大家心中的疑惑。

　　权重是什么意思 权重是什么

　　权重是什么意思

　　权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。

　　中文名 权重 概 念 相对的概念 类 型 针对某一指标而言 含 义 指标在整体评价中的相对重要程度 读 音 quán zhòng 注 音 quan zhong

　　释义

　　1.等同于权力，大权

　　2.等同于比重

　　组词

　　位高权重

　　举例

　　《晏子春秋·问上九》：“内则蔽善恶於君上，外则卖权重於百姓。” 于省吾 新证：“‘权重’謰语，重亦权也。

　　《韩非子·和氏》‘大臣贪重’，言大臣贪权也。《亡徵》‘官职可以重求’，言官职可以权求也。”

　　《史记·殷本纪》：“ 西 伯 滋大， 纣 由是稍失权重。”

　　汉荀悦《申鉴·时事》：“今郡县无常，权轻不固，而州牧秉其权重，势异於古，非所以强干弱枝也，而无益治民之实。

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　　权重是什么

　　通常来说，设置权重的方法有以下几种：

　　主观经验法

　　考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。

　　主次指标排队分类法

　　这是比较常用的一种方法，也称a、b、c分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列;设置权重是在排队的基础上，按照a、b、c三类指标设置权重。

　　专家调查法

　　这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先**地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样;不同来源的数据权重也是不一样的。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。

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