曹操是我们中国古代著名的历史人物之一，在很多教科书上都可以看到曹操的故事。今天，小编就要来和喜欢曹操的各位朋友们一起来探讨一下曹操用人之道，一起来了解一下吧。

曹操用人之道 让你懂得如何用人

　　第一个特点：知人善任，唯才所宜。

　　“唯才所宜”是荀彧和郭嘉对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善任是统一的。那么什么叫知人善任?

　　1、知道哪些人是人才;

　　2、知道这些人是哪方面的人才，或者哪种类型的人才;

　　3、知道把这些人放在什么位置上最合适。

　　这就叫做知人善任。知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。

　　第二个特点：推诚取信，用人不疑

　　1、曹操身处乱世，乱世的特点是什么?人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意。用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”，这是第一个特点。

　　2、曹操在前期还是想把汉王朝维护下去，他后期的个人野心膨胀，变成奸雄，想取而代之。他名义上是为汉王朝招纳人才，实际上它是希望这些人才为他所用。但是这样一来，他有一个优势，也有一个劣势，就是曹操的“奉天子以令不臣”或者说“挟天子以令诸侯”。

　　优势是：他可以利用中***、大汉王朝、现任**的名义，以及这个**的官位、爵位、俸禄来招揽人才，比刘备比孙权要方便一些。

　　劣势是：他弄不清楚他招来的是为谁服务的，是效忠**的，还是效忠他的，搞不清楚，这就难免会有猜疑。

曹操用人之道 让你懂得如何用人

　　3、曹操阵营复杂，他阵营里面有原来东汉王朝的官员，有新招聘和新选拔的官员，有曹操自己带出来的人，也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。

　　那么这些人之间也是互相猜疑，对于曹操来说，信任和诚意在这个时候、在这个环境、在这个条件下格外地重要。而曹操在这个时候作为一个领导人，一定要表现出自己的宽容和诚意。

　　第三个特点是：令行禁止，赏罚分明。

　　1、曹操治军很严，多次下达和颁布各种命令，要求严明军纪。因为他很清楚，一支没有纪律的队伍是不能战胜敌人的。而且他还能够做到以身作则。

　　2、曹操作为一个统帅，他有一个过人之处，就是从来不和部下争风头、争面子、抢功劳，他所有的功劳都归于部下;再有，他的奖励绝不走过场，一定让部下实实在在地得到好处，曹操是一个非常实在的人，正是这种实在的作风使得大家觉得跟着曹操确实是跟对了。

　　第四个特点是：虚怀若谷，见贤思齐。

　　1、部下给他提意见，如果他没有采纳，犯了错误他一定检讨，他一定把过错都揽到自己身上。当然在很多情况下曹操是虚心纳谏的，这也是吸引人才的一个很重要的因素。

　　因为作为一个人才来说，他固然希望通过自己的勤劳、智慧换取他应得的报酬。这是一个希望，但是他更希望的是自己能够施展才华，自己的建议、策划能得到采纳。

　　2、检讨。我们还要学他一点，就是检讨也用不着总是哭丧着脸，现在一些当领导的犯了错误不愿意检讨，就是因为一检讨好像就要痛哭流涕，深刻解剖自己。

　　检讨也有各种感情，也可以笑着检讨，笑着检讨也不丢面子，接受检讨的人也还是觉得我们是有诚意的。

　　以上就是小编为你整理的关于“曹操用人”的全部内容，相信认真看完这篇文章的你已经有了一定的了解。如果你想了更多关于这方面的知识，请收藏我们的网站。